大家好,我是微三云李晓铃,今天咱们一起来深挖一下链动2+1这个模式到底去怎么操作?
(相关资料图)
据说哪里能赚钱,哪里就有模式。一种模式有多强大?它不仅能帮助企业赚钱,而且有潜在的负面影响。经营的不好就容易崩盘。这里主要是那些购买模式的人,真的不知道如何操作,如何使用。他们或许有想法,或许没有想法,也可能对模式一概不知的人都有。创业重要的是:好的项目,充足的资金,熟练的人才和客户(流量)。这是创业要考虑的基本问题。
一、2+1链动模式:
这里咱们以499大礼包举例(礼包对应有等值的产品)
消费者a购买,499的礼包,成为了代理身份,他再推荐两个伙伴购买礼包,那就升级成为了老板
你推荐的前两个人是留在了你的上级团队里,同样的,你团队的每个人只要升级成为老板,也会为你留下两个人,每个人都想成为老板拿更高的收益,他们就需要为你留下两个人,这样两个人成为老板,给你留下四个人,这四个人要成为老板,就要给你留下八个人,以此类推,你的团队是不是就实现了自动扩张,自动裂变,而你不需要费任何力气当你直推的人。升级自己当老板做团队之后,也不是跟你完全没有关系,你还可以拿他收益的10%,他赚100块你就有十块,他赚10万就有1万,只要你完成了团队的创建,团队的人不管你认不认识,都在不断的为你创造收益。
2+1链动奖励模式:
1、直推奖:假如a代理推荐b员工,b员工下单去买这个产品,而a代理就可以获得直推奖励。
2、见点奖:a升级成为老板又去推荐b去做代理,b代理就推荐c,c去下单,a老板就可以获得见点奖。
3,帮扶奖:就是完成平台设置的任务就可以得到。
4,平级奖:就是a老板与老板之间,身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖:当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线,从而获得贡献奖。
6、福利奖:除开b1和b2,b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。
链动模式三大优势特色:
1.二级分销,无多层次,合理合规的佣金收入。
2.走人机制:推荐2人消费499,即升级老板,关系脱离,走人带新线。
3.留人机制:成为老板后,为上级留下最初推荐的两人
当今时代,谁掌握了大流量,谁就是强者。传统的营销方式逐渐会被市场所淘汰。企业家朋友们要多探索互联网,借力互联网的东风,到达彼岸。
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微三云李晓铃 文章编辑:muzixl888
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